這並不是關於書，而是關於一部電影。
很遺憾地，當這部電影上映的時候，我錯過了。
因為一位同事的說話，令我在電影下檔之後再看這部電影。那位同事跟我說︰「我覺得，我們的公司就是Hunger Games。」
在電影中，男女主角被選中強制參加在Capitol舉辦的Hunger Games。而遊戲規則是，男女主角要和另外11對被選中的男女一起被困在荒山野嶺中作困獸鬥、互相廝殺，直至場內只剩一位生還者為止。整個Hunger Games最荒謬的地方是，這個關乎24個人性命的所謂遊戲，對Capitol人民來說，只是一個真人騷，一個茶餘飯後的話題。
這部電影一上映便獲得了票房冠軍，而電影也實在精彩。我也很鼓勵那些還沒有看過的人去找來看，趕及第三集上映前看完。
而對於我的同事說我們的公司像Hunger Games，其實，我也心有戚戚然。
我的工作性質是Project-based的。每一次我的部門接到Project，高層就會把Project 分派給我們，再把我們組成Project Team，去不同的地方執行Project。完成後，便會回到總部等待下一個Project 。
Project是痛苦的。有些時候，痛苦的是Project Nature。有些時候，折磨人的是Project Sponsor (就是給你錢的人)。最多的時候，難以承受的是你的老闆。
我明白，出來工作的人大都會對自己的老闆很有意見。可是因為我是Project-based的關係，我的老闆每三至六個月便換一次，我更知道擁有一個好老闆的重要性。
擁有一個好老闆的話，你會深深的明白到，為什麼一個男人背後需要一個女人。就算被人痛罵、為死線通宵工作、Project Nature如何沉悶、幫老闆背多少隻黑鍋，這些都是枝節，都不要緊。重要的是，只要你熬過一切，Project完之後，你會得到老闆的支持，而你的Appraisal是滿分的。
而擁有一個不好的老闆是相反的。你每發一個EMAIL，每出席一個會議，每發出任何一個文件，你都會想，老闆今天心情好不好？會不會把你叫出來痛罵一頓？想當然，受了這麼苦、那麼多委屈，你都會想說no pain no gain。可是，reward never comes。等到的，是一分蒼白無力的Appraisal。
我也不知道為什麼這種老闆會越來越多，多到現在已經成為了常態﹒—每個Project都有這樣的老闆。這種老闆無分國籍，有馬來西亞的有英國的也有美國的。可能也是因為現在生活壓力大、女權高漲導致越來越多人心理不平衡。
很多人熬不過，都離開了公司。可是，如果你成功地熬過了兩三年 (而到了那時候跟你一起進公司的人都離開得差不多了)，你便可以成功升職。整個過程，的確像Hunger Games一樣艱苦。而那些在總部看著我們出Project的人(就是那些高層們)，的確也像Capitol的人一樣荒謬。
每一個剛剛加入公司的人，都會想︰到底自己會不會擊敗其他人，成為最後一個生還者？
然而當你堅持到最後的時候，環顧四周，你會發現，身邊已經空無一人。那些和你曾經一起奮鬥過的戰友們，早已因為不同的難關而離開了戰場。你，成為最後一個站著的人。
看完電影後，我的腦海只有一個畫面。大戰前夕，男主角對女主角說的話︰
I just keep wishing that I could think of a way to show them, that they don’t own me.
If I’m gonna die, I want to still be me.
Cold Tea 